企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。

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市场领先策略是指采用（）同行业、竞争对手的薪酬水平。

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采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。

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企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（　）

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T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）

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（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

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企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。

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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

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