人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

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在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

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在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

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企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）

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现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。

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人力资源成本计价的成本法不包括（）

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人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。

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（　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

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为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）

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