领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。

将领导协调划分为领导职能协调、组织同环境协调、组织机制协调、领导班子内部协调、人际关系协调是按照（）划分的

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按照管理四方格理论，“注重某项具体的工作任务，而不大考虑人际关系；相信团队成员有完成任务的动机，但又认为他们缺乏必要的能力”属于哪个类型的领导风格？（）

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领导者的类型按不同角度可划分为多种类型（）

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领导者的类型按不同的角度可划分为多种类型，从制度权力的集中度可分为集权式和（）领导者。

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从实际出发，有的放矢地调查研究各种社会情况，推广典型经验，为领导机关及时解决人民群众普遍关心和迫切需要解决的问题提供第一手资料，这是调查报告的直接针对性的表现。

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领导干部保密工作领导责任划分的原则（）。

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健全反腐倡廉法规制度体系，完善惩治和预防腐败、（），推行新提任领导干部有关事项公开制度试点。

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领导者角色属于团队角色划分中的（）

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关注人多、关注任务少的领导称为（）

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