A回避。
B妥协。
C遏制。
D迁就。
诸如“如果……有怎么样?”、“寻求目标”和“情景假设”之类的解决策略与以下哪项内容一起使用?()
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诸如“如果…有怎么样?”、“寻求目标”和“情景假设”之类的解决策略与以下哪项内容一起使用?()
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经理可采用多种方法解决导致组织内部功能混乱的冲突,能够产生长期效果的是:()
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下面()项活动最好地解决了微型电脑上传的数据可能是错误的这一问题。
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许多人认为,冲突本身会对公司造成损害。但是,理论研究和实际案例都表明,有些冲突对于公司的繁荣是有好处的。可供管理人员使用,刺激冲突产生的技术是()
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下面哪项描述是效率衡量方法的范例?()
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两位经理被告知他们的单位要搬到一个新的地点,并且两个单位共用新的办公地点。两位经理为了办公室面积和办公地点的分配问题已经争吵了好几个星期,这种争吵影响到搬家安排并破坏到其他计划。两位经理的上司开始介入,他必须设法在尽可能不伤害感情的基础上迅速解决争议。这位上司解决问题的最佳途径是以下哪项()。
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为了有效地向管理层说明内部审计的职能,审计人员必须意识到他们的地位可能改变冲突的的程度。冲突的诱发因素必须得到理解和管理,以防止出现机能不良的情况。下列不是冲突的诱发因素的是:()
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企业组织工作的基本内容,是依据企业自身的以下哪项内容,来设计、建立和维持一种科学合理的组织结构,并使之有效地运转起来的?()
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