企业中存在非正式组织是人际关系学说的基本要点之一。

企业中存在非正式组织是人际关系学说的基本要点之一

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人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”

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梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。

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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

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企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。

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存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。

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非正式组织作为存在与正式组织中一种不可缺少的社会交往关系是因为（）。

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在企业中，除了"正式组织"外，还存在"非正式组织"。

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企业中存在“非正式组织”，提出这一观点的是科学管理创始人之一的泰罗。

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