岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。
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（）是岗位评价实施的第二个阶段。
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工作分析效果评估方案制定的第一步是（）。
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下列方法中不属于岗位评价方法的是（）
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试述影响岗位评价方法的主要因素。
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论述影响岗位评价方法选择的主要因素。
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下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
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工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。
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通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）
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