使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

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（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

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主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。

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简述企业人员的供给与需求平衡的基本内容和基本方法。

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简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法。 

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（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。

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某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

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因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。

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