激励过程可以解释为一个从没有满意到满意的连续性过程。（）

激励过程可以解释为一个从不满意到满意的连续性过程。（）

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激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的连续性过程。（）

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员工的满意度也与网络的类型有关，普通成员比较满意的网络是（）

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双因素理论以为（）是防止职工产生不满情绪的因素。（）是使职工得到工作满意的因素。

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属于过程型激励理论的是（）

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根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励。（）

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激励的原则有引导性原则，（），合理性原则，（），物质激励与精神激励相结合的原则。

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激励的基本模式为需要（）、（）、目标，需要被满足，并通过反馈构成循环。

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归因理论中，人们在解释成功或失败时知觉到的四种主要原因分别是能力、（）、（）和（）。

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