在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
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工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是（）
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最容易接受工作分析活动的群体是（）
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工作分析要遵循的基本原则是（）
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“工作分析问卷”的开发者是（）
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工作分析项目的确定依据是（）
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为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？
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让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）
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当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）
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