A组织获利能力的强弱主要是由顾客忠诚度决定的
B顾客忠诚是由顾客满意决定的
C顾客满意是由顾客认为所获得的价值大小决定的
D价值大小最终要由工作富有效率、对组织忠诚的员工来创造
E而员工对组织的忠诚取决于其对组织是否满意
F满意与否主要应视组织内部是否给予了高质量的内在服务
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括()。
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价值链理论所依据的基本逻辑关系是()
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海德的()理论是关于人的某种行为与其动机、目的和价值取向等属性之间逻辑结合的理论。
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海德的归因理论是关于人的某种行为与动机、目的和价值等属性之间逻辑结合的理论。
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麦格雷戈的Y理论中所说的内在报酬包括()。
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服务价值链理论的实践意义主要体现在()方面。
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顾客让渡价值理论认为,顾客价值包括()
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内在价值是资产价值最好的表达,决定内在价值的三个关键因素是()。
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对于突发事件而言,其涉及的内在结构体系并非单纯的线性逻辑抑或平面关联,而是一个包含()的构架体系。
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