国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的（）。

西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时，多数公司会使他们的基本工资（）。

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简述采用以多国为中心的人员配备策略的优缺点。

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简述采用以全球为中心的人员配备策略的优缺点。

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国际企业财务管理的目标是（）

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国际企业货币管理的目标是（）

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简述国际商务人员配备策略的类型。

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国际企业追求标准化经营的根本目的是（）

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国际企业进行标准化经营的根本目的是（）。

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国际经营人员应（）“自我参照标准”。

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