（）是一种决定薪酬水平的内部影响因素。

（）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。

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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

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组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。

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影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。

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在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）

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每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同，以及现在实际工作的努力程度和收效不同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素（）。

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（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

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集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。

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