招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。
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关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
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企业薪酬管理的基本目标不包括（）。
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企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
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绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
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最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）
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请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）
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企业目标管理的特点主要包括（）。
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在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。
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