在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。

在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）

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为使组织能正常运行，录用标准和人员挑选可视应聘的人数与质量而作相应调整。

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在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。

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在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

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企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。

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在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数

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在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。

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企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。

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一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。 

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