招聘需求的产生包括（）
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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
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可以从空缺岗位的（ ）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。
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在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
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心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
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招聘广告中应该包括的内容有（）。
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参加招聘会的主要步骤包括（ ）
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招聘广告中的岗位信息应包括（）
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企业内部招聘的方法不包括（）。
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