组织是两个以上的人、目标和特定的人际关系这三种要素构成的一种特殊的人群体系。（）

美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织划分为（）

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组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为（）

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组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为（）

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邓肯从组织环境的（）和（）两个维度对影响组织的环境因素进行了深入的分析。

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罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）

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罗宾•斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）

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依据邓肯的环境模式理论，从简单与复杂、静态与动态两个维度，组织存在的环境状态分别是（）

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组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）

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组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）

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