事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位（）。

事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位（）

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事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。

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工勤技能岗位指承担（）等职责的工作岗位。

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工勤技能岗位指承担（）等职责的工作岗位。

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工勤技能岗位指承担（）等职责的工作岗位。

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工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。

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工勤技能岗位包括哪两类（）

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职业资格是国家在职业分类大典基础上，依法设立的对从业人员知识、技能、能力、素养等的从业要求，分为从业资格和执业资格。职称则是专业技术职务的称谓，通过考试，或者考评结合的方式，在国家授权的职称评审委员会评审通过后获取任职资格，单位聘用到相应的岗位再获取相应的专业技术职务。

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特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。

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