行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

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行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。

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品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）

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效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。

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对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）

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采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。

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行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

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关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。

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