多选题
A道德风险
B公众利益
C社会责任
D逆向选择
正确答案
答案解析
略
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在当前发达市场经济国家所关注的公司治理问题中，很多人认为作为代理人，经理人员有其自身的偏好目标，为了使他们的目标不与最大化股东收益的公司目标相冲突，对它们进行激励是完全必要的，而工作报酬则是主要的激励手段。问题是支付多少报酬才能产生激励？对经理人支付高薪的理由是（）。
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企业价值最大化是实现股东财富最大化目标的前提与基础，并成为厘定财务标准的首要依据。
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经营者与股东因利益不同而使其目标也不尽一致，因此，两者的关系本质上是无法协调的。
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组织成员的目标与组织的目标不可能完全一致
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企业集团成员企业局部利益目标与整体利益目标的非完全一致性，以及由此产生的成员企业经营理财活动的过分独立或缺乏协作精神的现象，被称为（）。
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经营者对股东目标的背离主要表现在（）。
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企业利润增加会使股东财富或企业价值增加。因此，利润最大化目标和股东财富最大化目标实际上没有区别。
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我国国有企业把“股东权益最大化”作为财务管理目标。
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如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列哪些原因可以解释这种现象？（）
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