招聘活动可以不经过评估。

对招聘活动的评估主要包括（）

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在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。

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员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。

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招聘评估不包括（）

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信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。

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人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。

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招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果要好，同时考虑到招聘成本的节省，所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。

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招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）

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影响招聘活动的外部因素不包括（）

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