企业整合后，生产能力、产品种类均已发生变化，经营宗旨也随之改变，因此无需进行企业文化的整合。

当前和今后一个时期，中国经济发展矛盾的主要方面在供给侧。中国不是需求不足，或没有需求，而是需求变了，供给的产品却没有变，质量、服务跟不上。有效供给能力不足带来大量“需求外溢”，消费能力严重外流。

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企业文化整合中企业文化整合测评是重要的一环，直接指导着企业下个阶段的整合工作。

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跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。

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产品的特色、样式和包装这些要素不是企业文化的具体反映。

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企业文化变革会自行发生。

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企业生产环境的优劣，不会影响企业员工的工作效率和情绪。

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党的十八大报告对中国国情的判断提出了“三个没有变”，即：仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾这一社会主要矛盾没有变，是（）的国际地位没有变。

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企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者。

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企业领导体制的产生、发展、变化，是企业生产发展的必然结果，也是文化进步的产物。

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