多选题
A管理者
B实施者（培训者和提供者）
C咨询者（顾问）
D接受者
正确答案
答案解析
略
相似试题
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
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高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。
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高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
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高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
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培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）
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培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）
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培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）。
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教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。
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高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）
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