定量职位分析的方法包括（）

职位分析的定量方法不包括（）。

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职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

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职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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定性职位分析的方法包括（）

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工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。

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职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由（）开发。

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常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。

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最为常用的定量职位评价方法是：（）。

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