2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2013年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知，甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为（）元。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；在本题中，工资已经按月正常发放，甲公司应当向刘某支付2013年2月份至7月份（共计6个月）的工资补偿。