团体的组织关系和团体间相互依赖的关系有（）

结构指团体的组织关系和团体间相互依赖的关系，下列哪些不是因为结构而成为冲突的潜在因素（）

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（）是正确处理好职业团体和个人之间关系的准则。

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在一个相对（）的组织系统内，为了对内部团体冲突进行有效的管理，设立必要的协调团际关系的机构和制定相关的制度，对团际关系进行科学（），可以在一定程度上消除或控制团体冲突，提高工作效能。

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下面哪些不是团体关系的管理范围（）

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霍尼的团体人际关系行为模式不包括（）

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国家机关、（）、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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拥有谦让型团体人际关系行为模式的人适合（）

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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照（）法执行。

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根据团体目标的一致性程度，可将人际关系行为模式划分为（）

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