组织行为是指组织成员的行为。

组织文化的（）主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。

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愿景是指期望组织及其成员如何行事的指导原则和行为准则。（）

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组织文化的（）功能主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。

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作为组织行为学研究对象的人际关系，主要是指人们之间特别是组织成员之间的（）。

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（）是指对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力的执行组织的计划，实现组织的目标。

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（）是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。

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（）一般是指一定社会组织为了维护其整体利益而制定的每个成员必须共同遵守的行为规范。

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组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的（）、团体意识、行为规范和思维模式的总和。

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（）是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。

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