混合式领导体制结构是由（）总结并提出的。

领导体制的组织结构主要表现为（）。

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事业部式的领导体制结构首创于20世纪20年代的美国（）公司。

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领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（）的领导理论。

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领导体制的内容体现为领导者的（）。

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领导体制的核心问题是（）的问题。

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领导体制的核心是（）。

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我国领导体制最主要的弊端是（）。

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（）是现代领导决策体制的核心。

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领导体制的特征包括（）。

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