企业在职能发展阶段人力资源的状况是（）

企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是（）

单选题查看答案

（）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。

填空题查看答案

在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？（）

单选题查看答案

在企业信息系统发展过程中，出现了由企业领导和职能部门负责人参加的领导小组，对整个企业的系统建设进行统筹规划，特别是利用数据库技术解决数据共享问题，这个阶段属于诺兰阶段模的（）

单选题查看答案

在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）

单选题查看答案

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

单选题查看答案

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

单选题查看答案

结合周边企业的发展状况试分析广义的人力资源规划的目的。

简答题查看答案

管理学者钱德勒通过对数十家大公司发展史的实证研究后认为：公司战略的变化先行于并导致了组织结构的变化。按照他的观点，在企业发展过程中，处于持续发展阶段的企业力求开发新的产品和拓展新的市场，战略重点放在研究开发职能和内部协调职能上，此时企业倾向于采用的组织结构是（）

单选题查看答案