单选题
A市场薪酬线
B薪酬级别
C工资范围
D薪酬结构
正确答案
答案解析
略
相似试题
取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）
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根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
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在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
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在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）
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很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
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（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。
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市场导向的薪酬结构
名词解析查看答案
简述实施职位薪酬体系的前提。
简答题查看答案
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）
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