国际劳工组织规定的产假津贴的最低标准为本人工资的四分之三。

2000年国际劳工大会上，将最低产假标准从12周增加到了14周。

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2000年国际劳工大会第88届年会将最低产假标准从1952年的12周增加到了（）。

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生育津贴的支付期限是以《女职工劳动保护规定》中的（）个月产假期限为依据。

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某市某厂职工王某8月份工资为760元，其中包括夜班津贴100元，该市月最低工资标准为680元，该厂向王某支付的工资符合最低工资法的规定。

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某市2008年8月有10天处于高温天气，该市某厂职工张某8月份工资为760元，其中包括高温津贴100元。该市月最低工资标准为680元，该厂向张某支付的工资符合最低工资法的规定。

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生育费用不能包干 【案例】某皮件厂女工邱某，1993年11月与该厂签订10年劳动合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期间花费检查费、接生费、住院费、手术费等医疗费用共1470元。而厂里规定生育费用采取包干的办法，一次性付给邱某2000元。邱某认为2000元的标准太低，加上生育津贴至少也需要3000元。但是，厂里认为企业女职工多，不能负担太多的生育费用，只能实行包干的办法。为此，邱某向当地劳动仲裁机关提出申诉，要求厂里为其报销全部生育医疗费用和支付产假期间的生育津贴。

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根据国际劳工局关于社会安全最低标准的有关规定，将社会保险分为（）。

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根据国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定，享受养老保险的年龄条件一般不超过（）岁。

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一般来说，各国的生育津贴都较高，即规定补偿标准为原工资的（）

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