品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

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下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

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品质主导型考评的特点是（　）

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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

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行为主导型的绩效考评着眼于（）。

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绩效考评的中心和重点是员工的绩效

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绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。

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