中国秘书比较通过纵向和横向、（）的比较研究，促进我国秘书理论与实践的发展。

中国秘书比较通过（）的比较研究，促进我国秘书理论与实践的发展。

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（）是对个体在同一学科内的不同方面，或不同学科间的成绩与能力差异进行横向比较和评价，以及对个体内两个或多个时间内的成绩的前后纵向比较。

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用（）选题，首先要注意确认对象具有可比性，即属于同一种类或同一条件、同一关系。有纵向的比较，也有横向的比较。

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各级秘书机构之间存在着一定的封闭性，但仍有一些纵向和横向的联系。

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设置秘书工作机构有三个原则，一是（）；二是纵向层次尽量少的原则；三是横向幅度可适当加大。

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中外秘书比较，要将秘书工作融人到（）中去比较。

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中外秘书比较中，对国别秘书工作总体状况影响最大的要素是（）。

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简述中外秘书比较研究的内容？

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秘书招聘比较传统的三项要求是（）

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