什么是公务员职位分类？我国公务员职位分类的基本内容是什么？

职位分类是现代公务员制度的基础，公务员制度的各项具体内容都是与职位分类有关的，所以各国都把它当做公务员制度的核心问题。中国行政机关实行的职位分类相对比较简单，同时兼顾品位因素。职位，就是特定职务、职权以及相应责任的集合体，它由符合一定标准的人员担任。职位分类，即依据规范化标准，按照工作的性质、责任、任务难度等因素，对国家行政机关的常任职位分类划等。
职位分类的基本内容：
（1）在确定职能、机构、编制“三定”的基础上，对政府公职的每个职位进行设置。
（2）明确每个职位的职责与任职资格条件，制定职位说明书，作为公务员录用、考核、培训、晋升、工资待遇等的依据。
（3）根据职位的工作性质、难易程度、责任轻重和所需资格条件，确定职位的类别和级别。
（4）对职位的管理：各级政府工作部门因工作需要，增设、减少或者变更职位（不增、减职位只作某些职位的权责调整）时，应当报经有关部门批准。
（5）职位说明书：包括七个方面，即职位名称，职位代码，工作项目，工作概述，所需知识能力；转化和升迁方向，工作标准。

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