对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）
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对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）
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（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
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一般性的人员任职条件有哪些？
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工作分析系统的选择应慎重，主要应考虑哪些因素？
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工作分析结果形成阶段主要完成的工作有哪些？
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对工作分析有参考价值的背景资料有哪些？
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在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，（）要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。
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进行工作分析的意义有哪些？
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