领先型薪酬政策的收益在于哪些方面？

①为企业吸引大量可供选择的求职者；
②减少企业在甄选方面的费用；
③降低员工离职率，减少工作监督的管理费用；
④不必紧随市场经常性加薪，降低薪酬管理成本；
⑤有利于提高企业形象和知名度；

略