根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。

根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。

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根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

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为解除前置程序的变更，单位可以和劳动者协商变更工作岗位情形有哪些？

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根据沟通渠道的不同，可以将劳资沟通划分为（）。

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可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有哪些？

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用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。

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双方协商代表（），可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

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按照合同期限划分，劳动合同可以分为（）

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按照期限划分，劳动合同可以分为（）。

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