A论及意见一致的方面和可以让步的方面
B确认已存在的管理问题,给出从具体问题入手的建议
C描述行为和结果,避免冲突
D从原来的位置让步
下列不属于避免冲突策略通常采取的手段是()。
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不属于协调人际冲突的基本策略的是()。
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在阻止和减少冲突的方法中,采取求同存异,避免把意见分歧公开化的做法属于()
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下列属于激发冲突的正确策略的是()
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属于冲突化解的典型策略的是()。
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在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。
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减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外,还可()
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哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略()
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彼得·康戴夫认为可以采取回避策略进行冲突管理的场合有()
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