李丽是某合资公司的公关部经理，1997年1月被招聘到该公司工作，并与该公司签定了为期5年的劳动合同。合同约定李丽的职务为公关部经理，月薪2000元人民币等内容。1999年8月，公司得知李丽怀孕后，即以其不能胜任工作为由，解除了与李丽的劳动合同，请问该公司的行为违反了哪些劳动保障法律规定？
简答题查看答案
1999年9月，某汽车配件公司（国有企业）关某等三人与本企业签订了为期三年的劳动合同，从事产品市场营销工作。在业务活动中，他们被一家私营汽车配件公司黄经理看中，黄经理承诺，他们若到本公司工作将给予重金，2001年7月，关某等三人不辞而别，离开了原单位到该私营企业工作，并带走了所有客户名单，造成汽车配件公司较大的经济损失。为此，汽车配件公司以关某为被诉人向劳动争议仲裁委员会申诉，要求关某承担赔偿责任。仲裁委员会考虑到私营汽车配件与本案处理有直接利害关系，追加其为第三人参加仲裁活动。请问，这家私营汽车配件公司是否应当承担责任？
简答题查看答案
吸引群众广泛参与社区活动主要依靠（）
多选题查看答案
现代社会保障制度发展规律表现为（）
多选题查看答案
在经济领域，社会保障的调节功能表现为（）
多选题查看答案
为解决劳动力就业，要发展的产业和企业是（）
多选题查看答案
现代社会保障体系的发展，大致可划分为以下阶段（）
多选题查看答案
以社会保障在不同时期的具体实践内容为依据，可以划分为以下发展阶段（）
多选题查看答案
依据参加某项行政检查的行政机关多少为标准，可以将劳动保障行政检查分为（）
单选题查看答案