根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）

当我们根据来对一个人的价值观进行排序时，就可以得到这个人的价值系统。（）

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你会如何形容一个人他可以根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，对环境十分敏感，能根据不同的环境采取不同的行为？（）

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根据社会情化效应的理论，如果管理人员想借助群体的力量，来强化士气和工作团队，就必须提供衡量个人努力程度的手段。

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行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

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行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

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一个人的个性及其特征一旦形成，我们就可以从他的现实个性特征推测其行为。

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我们可以根据信息来预测自己的未来发展趋势，其理论依据是信息具有时效性。

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根据态度转变的理论，可以从改变行为入手转变态度。

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根据凯利的归因理论，如果一名员工今天上班迟到，但她有7个月从未迟到过，说明其行为（），而且今天所有走相同路线上班的员工都迟到了，说明其行为（）。

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