为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。

企业可以为员工购买养老保险，也可以不为员工购买养老保险。

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企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。

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如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。

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（）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。

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业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。

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企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值，提高员工的满意度、顾客的满意度。

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在正式调研阶段，调研人员获取行管信息的来源有原始资料和（）。

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人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。

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东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。

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