绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
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绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
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在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
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行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）
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绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
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重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）
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绩效考评的标准和方法有哪些？考评中常会遇到哪些困难和问题？
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绩效考评指标选择的方法有哪些？
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绩效考评的主要方法有哪些？
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