工作运行制度适用于某一岗位上的长期性工作。（）

岗位责任制度是针对某方面工作的有效运行而制定的程序性、操作性的规定。（）

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制度的发布方式比较多样，除作为文件存在之外，还可以张贴和悬挂在某一岗位和某项工作的现场，以便随时提醒人们遵守，同时便于大家互相监督。（）

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下面哪些属于工作运行制度（）。

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下面哪些属于工作运行制度呢？（）。

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规则所适用的范围一般比较小，是专门就某一项工作或活动而制定的，超出这一范围便没有什么意义了。这是其具体性特点。（）

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制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。——这指的是制度的（）特点。

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守则通行于某一系统或某一单位内部，其成员必须共同遵守。如果涉及面广，守则的内容通常比较原则，如以下的（）。

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不同的岗位，有着不同的职责要求，即使是相同的岗位，也由于述职者个人的个性差异，其工作方法、工作业绩也不相同。因此，写述职报告要注意（）。

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专门反映某一事项或某一方面的工作情况，内容具有单一性、专项性的报告，称为：（）。

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