A能力(ability)
B行动(action)
C可能性(ablE.
D询问(ask)
招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
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某些招聘主管在对候选人面试时,对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单,而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格,说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。
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招聘中的效率优先原则是指()。
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招聘广告设计中激发愿望原则是指()。
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“STAR”原则中的“S”意思是()
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在实际招聘中,经常会出现一些面试错误,但就其原因并非由于()引起的。
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招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。
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诊断面试对高级管理人员的招聘,则由组织的( )也要参加。
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在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质,招聘者所提出的问题,通常也是以测评内容为依据而设计的。
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