单选题
A计件工资
B加班工资
C计时工资
D提成工资
正确答案
答案解析
略
相似试题
根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）.
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根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。
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根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）
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根据1964年《职业伤害赔偿公约》规定，对于暂时丧事劳动能力者的最低补偿水平，应达到本人工资的（）
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职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.
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我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）.
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某市某厂职工王某8月份工资为760元，其中包括夜班津贴100元，该市月最低工资标准为680元，该厂向王某支付的工资符合最低工资法的规定。
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国际劳工组织规定的产假津贴的最低标准为本人工资的四分之三。
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某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。
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