把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（）

首先分析企业的一些现象，把描述对象的数据和对象的操作放在一起的是（）。

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把80%的精力放在20%的关键工作上，产生80%的效益，把20%的精力放在做好80%的常规的工作上，产生20%的效益，这个原理称作：（）。

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当现有的数据分析尚不能确定个别变量对整个系统工作指标的影响，可以在系统上作局部实验，以确定关键的本质变量并逐步分析，这种方法称为（）。

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勒温（K.Lewin），德国的心理学家，他以权力定位为基本变量，把领导者放在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，即（）。

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关系营销将建立与发展同所有（）之间的关系作为企业营销的关键变量，把正确处理这些关系作为企业营销的核心。

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工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。

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任务清单就是把所有需完成的任务都放在一个显眼的表格里。

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管理人员不应该做作业工作，应把全部的精力都放在管理工作上。

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“要求：把有关问题以提问方式列举出来，制成一个表，然后把某一事物或特定对象代入表中，与表中的各项加以核对，以启发创造性设想。”这种创新方法是（）。

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