简述员工福利对员工的作用。
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简述员工福利的作用
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简述员工持股计划对企业发展的作用。
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简述员工福利的目标。
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简述员工福利规划和管理的主要内容。
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员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。
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福利管理的内容包括（）、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。
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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
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关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是（）
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