企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。

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简述企业薪酬管理制度的种类。

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在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

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起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

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薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

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薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。 

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在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

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