A做出分析而不是进行简单的罗列
B针对的是工作而不是人
C以将来需要承担的理想工作内容为依据
D注重事实而不是做出判断
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法,错误的是()。
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关于职位说明书中的任职资格条件,错误的说法是()。
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以下关于职位薪酬体系的说法,错误的是()。
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职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断
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职位分析并不能提供关于()方面的信息。
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下列关于代位原则的说法,错误的是()。
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关于人身保险产品定价的原则,以下说法错误的是()。
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以下属于职位分析应当遵循的原则有() ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断
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以下属于职位分析应当遵循的原则有() ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断
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