判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
用人单位在试用期内解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。
判断题查看答案
用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。
判断题查看答案
用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
判断题查看答案
用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。
判断题查看答案
在民事诉讼过程中，原告张某提供了甲乙丙丁四人的证言以支持其诉讼请求，其中甲无正当理由未出庭作证，乙是张某的弟弟，丙是张某代理人的妻子，丁是法院的院长，谁的证言不能单独作为认定案件事实的依据?（）
多选题查看答案
用人单位不得招用未满18周岁的员工。
判断题查看答案
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应该支付员工赔偿金。
判断题查看答案
用人单位与参保员工终止或者解除劳动合同后，用人单位应当在15日内向园区社会保险经办机构申请办理该员工社会保险关系减少手续。
判断题查看答案
在行政诉讼中，被告在法定期限内不提供或者无正当理由逾期提供证据、依据的，视为被诉具体行政行为没有相应的证据、依据。
判断题查看答案