岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。
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关于岗位分类法的正确描述是（）
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岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（ ）
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分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
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分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系
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岗位分类结构一般要呈现（）
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工作岗位设计的基本原则是（）
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设置岗位的基本原则是（）
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岗位设置的基本原则是因人设岗。
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